L’inflation pousse les employeurs à revoir les salaires
L’inflation, notamment sur les prix de l’énergie et des produits alimentaires, entraine une baisse significative du pouvoir d’achat des Français. La conséquence directe est la multiplication des demandes d’augmentation de salaire auprès des employeurs. D’après une étude réalisée par le cabinet de recrutement international PageGroup relayée par BFM TV, cette tendance devrait se poursuivre en 2024 avec des hausses de salaires dans différents secteurs d’activité.
Des augmentations inégales selon les secteurs
Il faut souligner que les augmentations de salaire ne seront pas uniformément réparties entre tous les secteurs. Certains domaines pourraient profiter davantage de ces hausses salariales. Ainsi, trois grands secteurs économiques pourraient connaître des hausses plus importantes que d’autres : la banque, l’assurance et l’informatique.
Dans le secteur de la banque, la fonction de chargé de conformité devrait voir son salaire augmenter de 6,6%. Les consultants IT pourront, quant à eux, espérer une hausse de leur rémunération de 5,9%. Le domaine de l’assurance pourrait également bénéficier d’augmentations substantielles, avec un regain de 4,5% pour les gestionnaires de sinistres.
Ces chiffres sont à nuancer en fonction des régions, du nombre d’années d’expérience et du niveau de qualification du salarié. De plus, il ne faut pas oublier que la hausse de salaire est également tributaire des performances de l’entreprise.
Plus globalement, quel impact pour les travailleurs français ?
Même si ces augmentations semblent importantes, elles s’avèrent souvent insuffisantes face aux conséquences de l’inflation sur les revenus réels. Les travailleurs français peuvent donc légitimement se demander dans quelle mesure ces hausses de salaire leur permettront réellement de maintenir leur pouvoir d’achat.
L’enjeu est alors de déterminer quelle serait la hausse idéale qui compenserait cette inflation pour la population active. À titre indicatif, l’indice des prix à la consommation (IPC) a atteint 1,9% en France en 2023, un niveau jamais vu depuis le début des années 2000. Cet indice est utilisé pour mesurer l’inflation dans la zone euro et donne une indication générale de l’évolution des prix.
Dans ce contexte, le cabinet PageGroup préconise une augmentation moyenne générale de 2% pour compenser l’inflation. Toutefois, cette recommandation reste bien entendu soumise à la bonne volonté des employeurs.
Il convient également de rappeler que l’éventuelle hausse des salaires n’est qu’un élément parmi d’autres pour améliorer le pouvoir d’achat des Français. La lutte contre l’inflation nécessite également des politiques économiques adaptées, ainsi que des mécanismes de redistribution et des mesures sociales pour venir en aide aux populations les plus fragilisées.
Faut-il être pessimiste ?
Malgré ces constats, il est important de garder à l’esprit que les augmentations de salaire ne sont pas automatiquement synonymes de catastrophisme. Bien au contraire, elles traduisent une dynamique de rééquilibrage entre les attentes des travailleurs et les réalités du marché du travail. Elles peuvent également avoir un effet bénéfique sur la consommation, dans la mesure où les individus se sentent davantage valorisés et en confiance pour faire face à leurs dépenses quotidiennes.
Face à l’incertitude qui règne actuellement sur le sujet, il appartient donc aux employeurs, mais aussi aux pouvoirs publics, de prendre les décisions adéquates pour maintenir l’équilibre précaire entre croissance économique, hausse des salaires et pouvoir d’achat des Français.
